記者 鄭運祥

對于地處內(nèi)陸山區(qū)的安康而言，引才從來不是一件容易事。區(qū)位不占優(yōu)、平臺不算大，如何突破區(qū)位瓶頸、集聚人才資源，讓人才引得進、用得好、留得??？這是高質(zhì)量發(fā)展路上必須回答的課題。

近年來，安康緊扣富硒食品、新型材料、生態(tài)旅游、秦巴醫(yī)藥等9條重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展實際，以制度創(chuàng)新破題，構(gòu)建起一套從精準引才到長效留才的完整閉環(huán)，讓“人才洼地”逐漸變?yōu)椤叭瞬糯艌觥薄?/p>

引才第一步，就是搞清楚“要什么人”。

一家企業(yè)、一個地方，解決“缺人才”問題的前提，就是要明確“缺什么方向、要什么專業(yè)”。安康先從這個基礎做起——建立重點項目、重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)人才需求“三張清單”。

2025年年初，安康通過采集全市各重點產(chǎn)業(yè)鏈的934家企業(yè)需求，實地走訪126家重點企業(yè)，并與發(fā)改、工信、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等八大行業(yè)主管部門反復會商，最終發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺崗位人才需求目錄，收錄優(yōu)質(zhì)崗位161種、急需緊缺人才2369名。

有了“三張清單”的指引，引才就不再是“撒大網(wǎng)碰運氣”。2025年，“三單對接”機制共對接引進各類人才511名，其中教授133人、副教授102人，真正做到了按圖索驥、精準匹配。

搞清楚“要什么人”后，如何解決企業(yè)及平臺引才難、留才難和高校院所引才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、企業(yè)用才成本高等問題，安康精準發(fā)力，推出“校招共用”引才用才模式——

2025年7月，《安康市“校招共用”引才用才實施辦法（試行）》印發(fā)，面向富硒食品、新型材料等重點產(chǎn)業(yè)鏈，鼓勵企業(yè)依托安康學院、安康職業(yè)技術學院等本地高校引進博士或副高級以上專家。引進人才納入高校事業(yè)編制管理，市財政通過專項資金承擔薪酬的80%，每年最低30萬元、最高50萬元，連續(xù)支持3年；企業(yè)承擔每人每年不少于6萬元績效工資，人才每年在企業(yè)服務不少于8個月。

安康市蠶種場有限公司便是這一機制的受益者?！皞鹘y(tǒng)桑葉養(yǎng)蠶模式發(fā)展空間受限，我們想通過與高校開展科研攻關，選育富硒人工飼料的蠶品種，促進蠶桑產(chǎn)業(yè)規(guī)?；l(fā)展、集約化經(jīng)營。”公司黨委副書記劉波說，“校招共用”模式讓安康學院的呂婷博士帶著課題走進企業(yè)車間，讓高校的實驗室資源和企業(yè)的一線數(shù)據(jù)實現(xiàn)無縫對接。

數(shù)據(jù)印證成效?！靶Ｕ泄灿谩币庞貌拍Ｊ酵菩幸詠恚兄攸c產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、高新技術企業(yè)、重大創(chuàng)新平臺累計征集“校招共用”引才用才需求50余項。2025年，安康新增省級秦創(chuàng)原“科學家+工程師”隊伍8支，選派科技特派員1184名、企業(yè)科技副總80名，全市重點產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新團隊專家調(diào)整優(yōu)化至121人。

如果說“校招共用”解決的是“誰來搞研發(fā)”，那么“高?？苿?chuàng)經(jīng)理人”解決的就是“成果怎么落地”。

2025年11月，秦創(chuàng)原安康科創(chuàng)中心正式啟用，首批20名“高?？苿?chuàng)經(jīng)理人”獲聘上崗。他們來自高校院所科研管理、成果轉(zhuǎn)化一線，充當?shù)氖钦?、高校、企業(yè)之間的“技術紅娘”。配套出臺的績效評價聚焦成果轉(zhuǎn)化、項目招引、校地合作、技術對接四大維度，實行量化積分管理，績效突出者每人每年最高可獲20萬元獎補。

作為首批20名“高校科創(chuàng)經(jīng)理人”之一，來安康近半年，西安工程大學教師劉博的日程一直排得滿滿當當。

4月14日下午，位于五里工業(yè)集中區(qū)的安康市紡織產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院內(nèi)，記者采訪之余，劉博還忙著對接金蠶科技文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)鏈技術需求項目。不久前的3月30日至31日，經(jīng)過他的牽線搭橋，義烏怡冉服飾有限公司專程赴漢濱區(qū)開展項目對接考察。

談及來安康的感受，劉博說：“這里的營商環(huán)境很好、氛圍很濃，對科研成果轉(zhuǎn)化落地的需求是實實在在的?！?/p>

這樣的場景正成為常態(tài)——通過“高?？苿?chuàng)經(jīng)理人”穿針引線，安康形成了“需求挖掘—技術攻關—中試孵化—產(chǎn)業(yè)落地”的全鏈條服務體系。今年一季度，全市共完成技術合同認定登記67項，技術合同成交總額達7735.01萬元，同比增長16.51%。截至2025年年底，全市高新技術企業(yè)數(shù)量達483家，同比增長33.80%，是“十三五”末的7.55倍，年均增長49.81%。

人才引進來，還得有舞臺。安康從高端引領和下沉服務兩端同時發(fā)力，構(gòu)建起層次分明的人才平臺矩陣。

在高端引領端，全市累計建設院士專家工作站82家，柔性引進兩院院士10名、專家及高層次人才500余名。安康北醫(yī)大制藥在張禮和院士團隊指導下突破特色產(chǎn)品核心技術，多個新藥完成臨床研究；平利縣電機制造公司與西安交大團隊合作研制的“混流靜態(tài)房式谷物干燥機”已在全國推廣銷售400余臺，新增產(chǎn)值1.3億元。

在下沉服務端，科技小院則把高校的智慧根系深扎田間地頭。安康與西北農(nóng)林科技大學、中國藥科大學等高校聯(lián)姻，建成4個國家級科技小院、21個省屬高校聯(lián)動科技小院，80余名高校研究生長期扎根農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線。漢濱區(qū)蠶?？萍夹≡喝腭v科研人員馬文龍和團隊累計培訓蠶農(nóng)600多人，其中80%成為養(yǎng)蠶技術能手；鎮(zhèn)坪縣搶抓中國藥科大學定點幫扶契機，打造秦巴中藥產(chǎn)業(yè)振興科技小院，推動開發(fā)出20多類健康產(chǎn)品，并促成了中藥科創(chuàng)園等產(chǎn)業(yè)鏈項目落地。

在安康最具特色的富硒產(chǎn)業(yè)領域，平臺聚才的效應尤為凸顯。市富硒產(chǎn)品研發(fā)中心綜合科科長夏曾潤來安康近十年，始終堅持“平臺聚才、項目用才、產(chǎn)業(yè)育才”工作主線，全程深度參與了中國富硒產(chǎn)業(yè)研究院等11個富硒產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新平臺的籌建與運行，助力推動建成富硒產(chǎn)業(yè)領域全國唯一正式設立的國家級重點實驗室。

不只做“引”的文章，安康更在“留”上下功夫。

政策層面，出臺《安康市大力支持重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設的八條措施》，對來安康創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次和急需緊缺人才，給予相應的綜合資金支持和政策扶持；支持產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)引進五年內(nèi)畢業(yè)未就業(yè)、符合我市產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺的全日制碩士研究生、博士研究生，并給予生活補助。服務層面，“金州優(yōu)才卡”為高層次人才在子女教育、醫(yī)療保健等方面開辟綠色通道；重點企業(yè)人才服務專班推行“一企一策”，協(xié)調(diào)解決人才住房、職稱評定等實際難題。

這些年，安康用一套系統(tǒng)性、創(chuàng)新性的多元引才制度，為廣大人才搭建起了前所未有的發(fā)展機遇和廣闊舞臺。隨著人才“活水”源源不斷注入秦巴山區(qū)，一幅人才引領、產(chǎn)業(yè)興旺的高質(zhì)量發(fā)展圖景，正在這片充滿機遇的熱土上徐徐展開。

責編：楊一

一審：楊一

二審：趙漪湉

三審：田丕