通訊員 王海彬

近年來，安康市中心醫(yī)院黨委堅守公立醫(yī)院“姓黨為民”的政治本色，創(chuàng)新構(gòu)建并扎實推進“三個五”黨建工作機制，通過抓實“五個基本”、做實“五個融合”、夯實“五個責任”，以高質(zhì)量黨建為引領，為醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

抓實“五個基本”，筑牢黨建“硬支撐”。醫(yī)院黨委以基層黨組織標準化規(guī)范化建設為突破口，從基本組織、基本制度、基本隊伍、基本活動、基本保障五個維度精準發(fā)力，推動基層黨建全面過硬。在組織建設上，全面推進“支部建在科室上”，新成立黨支部7個，實現(xiàn)臨床醫(yī)技科室黨組織應建盡建，全院共成立47個黨支部。嚴格落實黨委領導下的院長負責制，建立院領導聯(lián)系支部制度，近兩年累計督辦各類事項685項。成功創(chuàng)建“五優(yōu)黨支部”1個，落實“分類指導、爭先進位”工作，2025年底一類黨組織占比達到50%；在隊伍鍛造方面，大力實施“雙帶頭人”培育工程，45名黨支部書記均由科室中層干部或?qū)W科帶頭人擔任，深化黨員“雙培養(yǎng)”機制，選派100余名黨務干部及黨員骨干參加黨性教育和履職能力培訓，不斷提升隊伍綜合素質(zhì)；在制度建設上，將黨的建設寫入醫(yī)院章程，編印《黨務工作指導手冊》，修訂23項核心制度。創(chuàng)新開展“黨建查房”，開展黨員輪訓，確保黨員每年集中學習不少于32學時、黨支部書記不少于56學時；在活動開展上，深入推進主題黨日活動、黨員承諾亮諾踐諾評諾行動，設立黨員先鋒崗108個、黨員責任區(qū)42個，“黨員服務進病房”活動覆蓋健康指導、心理疏導等多個領域。組織各黨支部開展義診、健康科普等志愿服務，累計服務群眾1.2萬人次。著力打造“一支部一品牌”，形成“急你所急、救在身邊”等一批具有醫(yī)療行業(yè)特色的黨建品牌；在保障強化方面，落實黨支部書記績效待遇，將黨建經(jīng)費足額列入醫(yī)院年度預算，建成標準化黨員活動室24個、50平方米黨員活動中心2個。積極探索“智慧黨建”模式，依托線上學習平臺有效破解醫(yī)護人員“工學矛盾”。

做實“五個融合”，激活發(fā)展“新引擎”。醫(yī)院緊扣“黨委領航、支部攻堅、黨員帶頭”的工作思路，推動黨建工作與中心業(yè)務深度融合、同頻共振。在融合改革發(fā)展上，健全醫(yī)院運營管理體系，實現(xiàn)黨組織書記與行政負責人考核同步推進，牽頭組建緊密型醫(yī)療集團、國家級診療中心，將黨建考核與公立醫(yī)院績效考核、績效分配直接掛鉤，以考核倒逼責任落實；在融合服務提升方面，深入開展“改善就醫(yī)感受”專項活動，推出“一站式”服務、全時段預約掛號等20項便民利民措施。促進黨建與鄉(xiāng)村振興融合，選派5名黨員擔任駐村第一書記和工作隊員，31個黨支部把健康服務送到基層一線；在融合人才建設上，堅持黨管人才原則，實施“311人才培育工程”“學科帶頭人培養(yǎng)計劃”等，組建“黨員技術攻關小組”，1名黨員榮獲“全國先進工作者”稱號，5人獲安康市有突出貢獻專家榮譽；在融合學科發(fā)展方面，黨建引領?？平ㄔO，3個學科成功躋身國家級臨床重點專科建設行列，17個省級、16個市級重點專科順利通過考核驗收，消化病科、耳鼻喉科等多個學科獲省級榮譽。以“黨建+科研創(chuàng)新”為抓手，獲省級科研項目4項、市級科技進步獎16項，成功轉(zhuǎn)化科研成果2項，推動學科建設與科研創(chuàng)新雙向賦能；在融合文化建設上，將紅色基因融入醫(yī)院文化建設，大力宣傳安康好人等先進典型，舉辦主題文化活動。創(chuàng)新推行“無陪護病房”“水果病房”等人文服務，關心關愛職工成長，累計慰問職工400人次，建成“職工之家”、籃球場，豐富文體活動，營造和諧向上的醫(yī)院氛圍。

夯實“五個責任”，擰緊全面從嚴治黨“責任鏈”。將“五個責任”量化為具體任務清單，構(gòu)建權責清晰、閉環(huán)管理的責任落實體系。在夯實主體責任上，制定黨委落實全面從嚴治黨主體責任清單，嚴格執(zhí)行“四個一”制度，開展黨支部書記抓基層黨建述職評議考核，考核結(jié)果與支部書記績效掛鉤，作為評優(yōu)評先、干部能上能下的參考依據(jù)，層層壓實黨建責任；在夯實廉政責任方面，組織各級黨組織和黨員干部簽訂廉政建設責任清單，深入推進清廉醫(yī)院建設，開展醫(yī)療領域突出問題專項整治，為全體中層以上干部建立廉政檔案，開展廉潔談話143人次，筑牢拒腐防變思想防線；在夯實思想責任上，堅持“第一議題”制度，建立“黨委理論學習中心組領學、黨支部研學、黨小組促學、黨員自學”的“四學聯(lián)動”機制，加強意識形態(tài)陣地管理，每半年開展一次意識形態(tài)形勢分析研判，牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權；在夯實隊伍責任方面，堅持黨管干部原則，嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，選優(yōu)配強中層干部隊伍，實施年輕干部培養(yǎng)計劃，選派5名優(yōu)秀干部到基層一線、重點崗位歷練，推進干部輪崗交流和考核評價，打造高素質(zhì)干部隊伍；在夯實醫(yī)德責任上，成立醫(yī)院行風建設辦公室，將醫(yī)德考評結(jié)果與職稱晉升、績效分配、評優(yōu)評先緊密掛鉤，定期通報醫(yī)德醫(yī)風先進典型，設立舉報電話、意見箱等監(jiān)督渠道，累計解決群眾訴求48件，持續(xù)提升行業(yè)作風建設水平。

一審：徐思敏

二審：田   丕

終審：張   俊