通訊員 何小鳳

近年來，紫陽縣緊緊圍繞干部“育、選、管、用”全鏈條建設，以精準施策破題、以守正創(chuàng)新提質，全方位錘煉、全周期管理、全維度賦能，著力打造一支政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的干部鐵軍，為縣域高質量發(fā)展筑牢堅實組織根基。

精準施訓強本領，從“大水漫灌”到“精準滴灌”。該縣把教育培訓作為干部成長的“加油站”，立足發(fā)展所需、補齊能力短板，構建起全方位、多層次、立體化培訓體系。

創(chuàng)新推行“組織調訓+單位薦學+個人點學”三維需求研判機制，精準對接不同崗位、不同層級干部培訓需求，讓培訓內容真正“對癥下藥”。2025年，全縣分級分類舉辦主體班次9期，培訓黨員干部860余人次，帶動各鎮(zhèn)各部門開展培訓17期、覆蓋2500余人次。

打破“一人講、眾人聽”傳統(tǒng)模式，打造“理論輔導+政策解讀+研討交流+現(xiàn)場教學”四維授課新模式，扎實開展“縣鎮(zhèn)聯(lián)訓·黨員賦能”培訓，實現(xiàn)17個鎮(zhèn)1186名黨員培訓全覆蓋，讓優(yōu)質資源直抵基層“神經(jīng)末梢”。

同時，精心制作《我們的駐村故事》等3部系列短片，組建“茶鄉(xiāng)先鋒隊”常態(tài)化實戰(zhàn)練兵，多部作品獲省市組織部門推優(yōu)，以鮮活載體講好干部故事，讓教育培訓更有溫度、更具影響力。

多維錘煉壯筋骨，從“課堂練兵”到“一線淬火”。年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍，紫陽縣聚焦“鑄魂、賦能、聚力”，搭建廣闊平臺推動年輕干部在實踐中長才干、壯筋骨。

深學細悟“巴山精神”，引導干部破除“地域條件論”“資源瓶頸論”，堅定“越是艱險越向前”的斗爭意志，筑牢扎根基層、服務群眾的思想根基。

創(chuàng)新開辦紫陽干部夜校暨“巴山薪火·先鋒開講”活動，為年輕干部提供展示自我、交流互鑒的舞臺，目前已開展2期，吸引500余名干部參與學習互動，12名優(yōu)秀年輕干部登臺分享實干感悟，在思想碰撞中凝聚奮進合力。

持續(xù)深化年輕干部“四個一線”實踐鍛煉機制，2025年選派24名年輕干部到重點崗位上、艱苦環(huán)境中經(jīng)風雨、見世面；組織1200余名年輕干部投身茶文旅融合、民生服務主戰(zhàn)場，常態(tài)化開展“五送”活動，累計解決群眾急難愁盼問題300余個，辦理“暖心實事”1000余件，在服務群眾、攻堅克難中練就擔當“鐵肩膀”。

制度護航嚴管理，從“柔性約束”到“剛性閉環(huán)”。該縣以制度建設為抓手，不斷完善干部管理體系，為干部隊伍健康發(fā)展擰緊“安全閥”。

出臺《紫陽縣公務員和黨群事業(yè)單位工作人員調配管理辦法（試行）》，構建“資格條件公開化、辦理流程規(guī)范化、調配紀律剛性化”管理閉環(huán)，確保干部調配公平公正、有序高效。

創(chuàng)新推行“筆試+面談+考察”三維考評體系，以公開競爭選賢任能，2025年擇優(yōu)選拔15名優(yōu)秀年輕干部交流轉任至上級機關，激活干部隊伍“一池春水”。

針對縣管主要負責人崗位，建立離任交接“一表一單”清單化管理制度，明確交接內容、壓實交接責任、實現(xiàn)全程可溯，填補縣級干部離任交接規(guī)范化管理空白。目前已有5名領導干部完成規(guī)范交接，有力保障全縣重點工作平穩(wěn)銜接、持續(xù)推進。

隊伍強則事業(yè)興。該縣將持續(xù)抓實抓細干部隊伍建設各項工作，以更實舉措育人才、更嚴標準管干部、更寬舞臺用賢能，激勵廣大干部擔當作為、奮勇爭先，以過硬隊伍護航紫陽高質量發(fā)展行穩(wěn)致遠。

一審：徐思敏

二審：田   丕

終審：張   俊